时间:2025-07-30 18:27
一、职工辞职补偿计算的标准是什么
职工辞职补偿计算标准区分不同情况。若职工因个人原因主动辞职,一般无经济补偿。但用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,职工以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
二、职工辞职补偿标准是什么
职工辞职补偿标准需视具体情况而定。一般情况下,若职工因个人原因主动辞职,通常无经济补偿。但存在法定情形时,用人单位需支付补偿。比如,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,职工以此为由辞职,用人单位应按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,若用人单位违法解除劳动合同,职工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、职工辞职补偿标准是什么
职工辞职补偿标准需分情况来看。若职工因个人原因主动辞职,一般无经济补偿。但存在例外,如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,职工以此为由辞职,用人单位需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同,职工可要求双倍经济补偿标准的赔偿金。
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